Статьи

Умный тайм-менеджмент или как правильно организовать свой день

«24 часа в сутках – это так мало», «сегодня я не закончил несколько важных дел», «я ничего не успеваю».

Каждый день мы слышим эти фразы от своих знакомых, а порой даже произносим их сами, ведь многим из нас катастрофически не хватает времени. Вы думаете, что проблема в излишней загруженности? В действительности ситуация складывается именно так потому, что не все знают, как правильно организовать свой день, чтобы всё успевать.

Богатые и Бедные: 10 отличий

Судьба:
— Богатые всегда говорят - Я творец своего счастья.
— Бедные часто говорят - От меня ничего не зависит.

Цель работы:
— Богатые — Стать богаче.
— Бедные — Не стать беднее.

Борьба:
— Богатые — Выиграть.
— Бедные — Не проиграть.

Жизненная позиция:
— Богатые — Рассматривают возможности.
— Бедные — Зациклены на препятствиях.

9 секретных способов убеждать и влиять на людей

1. Фрейминг 

Этот прием часто используется в политике. Самый популярный пример фрейминга – налог на наследство. Политики, выступающие против налога на наследство, будут называть его налогом на смерть. Использование слова «смерть» вместо «наследство» вызывает всевозможные неприятные ассоциации. 

Фрейминг – достаточно незаметный прием, но используя эмоционально окрашенные слова, такие как «смерть», вы легко сможете убедить людей принять вашу точку зрения.

Как мыслят богатые. 15 особенностей

Чем отличаются богатые от бедных? Тем, что они мыслят по-другому. Стив Сиболд в своей книге «Как мыслят богатые» описал 15 особенностей мышления богатых. Вот они:

1. Богатые считают эгоизм достоинством

У обычных людей может возникнуть желание спасти весь мир или пропустить вперёд себя других людей, и это не позволяет им разбогатеть. Богатые размышляют примерно так: «Я не смогу помочь другим, если сначала не помогу самому себе».

6 лучших способов найти профили и контакты кандидатов

Ни один из инструментов HR не способен рассказать вам о кандидате больше, чем социальные сети. Но поиск в Facebook или LinkedIn, не говоря уже об Instagram или Twitter, требует немало времени и усилий (если, конечно, у соискателя не редкая фамилия). 

Бывает и другая ситуация: вам порекомендовали кандидата и вы даже нашли его в соцсетях, но не знаете его email или номер телефона. Как сделать оффер? Написать личное сообщение в Facebook? Несерьезно. 

5 типов ваших конкурентов на собеседовании

Соперничество за вакансию — индивидуальная гонка. Одержать победу поможет понимание того, какие соперники вас окружают.

Собираетесь на серьезное собеседование? Как вы чувствуете себя? Спокойно и уверенно? Или волнуетесь, понимая, что придется выдержать конкурс? Не терзайте себя. Лучше подумайте, с кем вам придется конкурировать в этом соревновании, и как в нем победить.

5 худших вопросов, которые вы можете задать на собеседовании

Работодатели часто закругляют собеседование фразой: «У вас есть ко мне вопросы?». Этой возможностью стоит воспользоваться — вместо того чтобы скромно потупиться и сказать, что вопросов нет. Во-первых, спросив, вы можете получить полезную информацию. Допустим, работодатель не упомянул, сможете ли вы повышать квалификацию за счет компании, а для вас профессиональное развитие — в приоритете. Спросите — и узнаете, придется ли вам наращивать базу знаний и навыков собственными силами или работодатель примет в этом финансовое участие.

Как выбирать рекомендателей при поисках работы

Хорошее резюме, репутация в Интернете, позитивные личные качества — все это важно для успешного трудоустройства. Но есть кое-что еще. По неофициальной статистике, около 20% соискателей сходит с дистанции, хотя все эти специалисты соответствуют, в общем и целом, требованиям работодателя. Хотите знать, почему? Это происходит после того, как рекрутер общается с рекомендателями.

Примите во внимание следующие пять соображений и обеспечьте себя списком рекомендателей, которые существенно увеличивают ваши шансы получить работу.

Почему Марк Кьюбан ошибается, думая, что через 5 лет роботы заменят программистов

Миллиардер Марк Кьюбан считает, что программы скоро начнут писать сами себя и в ближайшие 5-10 лет потребность в программистах, решающих простые задачи, сильно снизится. По его мнению, программирование — всего лишь математика и его можно автоматизировать. Слова Кьюбана, опубликованные в журнале Inc., вызвали неоднозначную реакцию на рынке программистов. Вот другая точка зрения на эту проблему.

Почему программисты скоро будут никому не нужны

Почему (и какие профессионалы будут востребованы) — объясняет миллиардер Марк Кьюбан

Комментирует ли Марк Кьюбан недавнее слияние компаний, рекомендует книги для предпринимателей или высказывается о 45-м президенте США, слушатели и интернет-пользователи ловят каждое слово серийного предпринимателя. Сейчас обсуждают его последний прогноз о будущем рынка рабочей силы. В недавнем интервью на Bloomberg TV Кьюбан высказался против того, чтобы молодые люди учились информатике и программированию. «Сегодняшняя отличная специальность вряд ли будет такой же через 5 или 10 лет», — сказал Кьюбан.

Страницы