Статьи

Люди икс: почему поколение 40-летних — кадровый потенциал России

Сегодня хедхантеры чаще ориентируются на поколение Y, чье главное преимущество — молодость (25-35 лет). Напрасно специалисты забывают, что когда-то им тоже исполнится 40

Ситуативно такой подход логичен: по оценкам многих экспертов, именно на поколение Y (миллениалов) до 2025 года придется 75% трудового потенциала в мире. Как прогнозирует Росстат, к 2030 году число занятых в возрасте до 40 лет значительно сократится и на рынке труда будут преобладать сотрудники в возрасте 40-59 лет и старше. Очевидно, что модели управления HR в таких условиях придется менять.

Аватар пользователя Valeratal

Подъемы в 6 утра не сделают вас успешными: что такое биологический прайм-тайм и как его вычислить

Как говорят многие лайфхакеры и эксперты, чтобы быть успешным, нужно:

  • Вставать по утрам не позже 6,
  • Принимать холодный душ,
  • Делать упражнения,
  • Медитировать,
  • Делать записи и брейнштормить,
  • Пересматривать и устанавливать цели,
  • Читать новости и отраслевые сайты,
  • Потреблять вдохновляющий контент,
  • Съедать богатый протеинами завтрак.

Много же нужно успеть сделать до 8 утра, не правда ли.

Аватар пользователя Valeratal

8-часовой рабочий день стоило отменить 50 лет назад. Семь причин его бессмысленности

Время промышленной революции давно завершилось, тогда же должен был исчезнуть и 8-часовой рабочий день. Но этого не произошло, и сегодня тысячи людей ежедневно имитируют занятость.

Несмотря на то, что 8-часовой рабочий день утратил смысл, он продолжает оставаться стандартом во многих странах, пишет Шринивас Рао, редактор Unmistakable Creative, на Medium.com. Он приводит сразу семь причин, почему стандартный распорядок и продолжительность рабочего дня в XXI веке теряют актуальность.  

— Человеческий мозг не предназначен для 8-часового рабочего дня, и теперь мы находимся в экономике знаний, а не в промышленной, — заявляет он.

Аватар пользователя Valeratal

Пластичное лидерство — новый менеджмент в век разрушения

Как Вы уже знаете, я время от времени просматриваю англоязычные источники по своей специальности – и компания McKinsey часто дает хорошие возможности для того, чтобы поделиться полезным контентом, близким к нашей тематике – то есть, в данном случае — темам стратегического консалтинга, тренингов для менеджеров, подбора персонала и обзоров заработных плат.

В разрушительные времена перед трансформационными лидерами встают новые вызовы. Чтобы эффективно двигаться в бизнесе, мы должны научиться отпускать и усложняться.

Аватар пользователя Valeratal

Почему на тренингах не формируются навыки

Жила-была крупная компания — дистрибутор электротехнической продукции с развитой сетью региональных представительств.

10 лет сотрудничала с известной тренинговой компанией.

Тренеры регулярно проводили в филиалах тренинги по продажам, но немногие менеджеры могли продемонстрировать выработанные в ходе тренингов профессиональные навыки.

Разбираясь в причинах, мы сделали интересные выводы.

Начали с  определения того, как сочетаются понятия «навыки» и «тренинг».

Аватар пользователя Valeratal

Ловушки оценочных процедур при продвижении и ротациях

Методы их преодоления из опыта ведущего эксперта

В своем опыте развития сотрудников, в том числе при внедрении проекта Talent Management на территории России и СНГ в рамках компании Johnson&Johnson, а также при проведении Assessment Center для клиентов, я столкнулась с несколькими «ловушками». Причина появления некоторых из них крылась в неправильных действиях руководства или HR-ов, а некоторые были связаны с особенностями сотрудников. Поделюсь этими «ловушками», а также методами их преодоления.

Аватар пользователя Valeratal

10 фраз, недопустимых на собеседовании

Собственно, дело не в самих фразах, а в том, что они выдают недостатки соискателя: невнимательность, незаинтересованность, неподготовленность и дюжину других «не-», причем каждая из этих формулировок «ворует» у кандидата шансы на трудоустройство.

1. «Расскажите, чем занимается компания»

Это соискатель должен рассказать рекрутеру, чем занимается компания-работодатель. Для этого перед собеседованием нужно полистать сайт компании и найти ответы на следующие вопросы:

Аватар пользователя Valeratal

Исследование: 43% профессионалов считают личность руководителя своей главной нематериальной мотивацией

Hays провела исследование мотивации и лояльности
  • 63 % профессионалов и 61 % работодателей назвали возможность профессионального развития (развитие новых навыков и экспертизы) в качестве основного фактора нематериальной мотивации;
  • 70 % сотрудников основным демотивационным фактором считают некомпетентный и неэффективный управленческий состав;
  • 10 % респондентов максимально лояльны своему работодателю в настоящий момент.
Аватар пользователя Valeratal

Просить ли сотрудников шпионить за коллегами?

Мы обратили внимание на одну интересную тенденцию в менеджменте, которая поднимает серьезную этическую проблему в отношениях работник-работодатель. Об этом обычно не говорят при подборе персонала, но каждый руководитель втайне мечтает об этом. А каждый работник считает это недопустимым и никакие средства мотивации персонала здесь не помогут. В нашей бизнес-культуре существует дискурс противостояния сотрудника и руководства и поэтом пока совершенно невозможно представить как эта практика сможет реализоваться в украинских компаниях.

Аватар пользователя Valeratal

Исследование: офисы открытой планировки заставляют женщин испытывать стресс

Работа в офисах открытой планировки (open space) у женщин связана со стрессом — женщины вынуждены тратить много времени и денег на покупку одежды и сдерживать свои эмоции. Это приводит к снижению продуктивности, считают ученые из университетов Раскина и Бедфордшира.

Исследователи опросили 1000 сотрудников, которые за последние три года переехали из традиционных офисов в помещения открытой планировки.

Аватар пользователя Valeratal
Страницы