Статьи

Почему стоит нанять соискателей старше 45 лет

Научно-технический прогресс сказался не только на технологиях и комфорте, но и изменил менталитет людей. Работник в возрасте — это сформировавшийся специалист с огромным профессиональным и жизненным опытом, четко знающий, чего он хочет, к чему стремится и сколько стоит

Аватар пользователя Valeratal

Нетворкинг: Как создать идеальную базу контактов

Еженедельно в бизнес-сообществе проводятся десятки разных мероприятий. Как выбрать те, на которых вы найдете лучшие для себя контакты?

Хотите создать эффективную сеть полезных контактов? Ответьте на три простых из книги "Нетворкинг для профессионалов" Ивана Миснера и Брайана Хиллиарда и создайте план посещения мероприятий, идеально соответствующий вашим потребностям.

Аватар пользователя МихаилК

Маленький разговор: почему в России нет культуры small talk

Традиции small talk — короткой беседы на отвлеченные темы — в России практически нет. Между тем в западном мире это важный элемент коммуникации. Журналист Сергей Король разбирается в причинах неумения россиян поддерживать короткие разговоры.

Аватар пользователя Valeratal

Какими компетенциями должен обладать эффективный HR

Анна Басюк, директор по персоналу, рассказала о ключевых трендах развития HR-функции в бизнесе и выделила главные цели развития внутренней коммуникации в компаниях

На данный момент никто не рассматривает HR-специалиста как кадровика, рекрутера, или как просто сервисное подразделение.

Сегодня главной задачей HR в компании является стратегия управления человеческими ресурсами и контроль того, насколько она соответствует цели бизнеса и помогает его развитию. Поэтому, чтобы быть максимально эффективным, такой специалист должен понимать все ключевые бизнес-процессы: продукт или технологию предоставления услуг, маркетинг, финансовую модель, продажи и др.

Аватар пользователя Valeratal

Баланс автономии сотрудников и контроля. Опыт Spotify

Предоставить сотрудникам автономию на работе - вызов, который поднимается перед компаниями уже сегодня. Статья о том, как шведская Spotify совмещает автономию и организационный контроль.

Автономия, возможно, самый важный элемент для создания вовлечённости сотрудников в компании. Как кто-то может чувствовать себя вовлечённым, не говоря уже вдохновленным, если его руководитель всегда смотрит ему через плечо? Но автономия — палка о двух концах.

С одной стороны, автономия стимулирует творчество и участие. С другой стороны, бесконтрольная автономия может привести к путанице и неэффективности, даже организационному хаосу. Для того, чтобы найти правильный баланс, вам нужно справиться с тремя проблемами:

Аватар пользователя Valeratal

Мы называем HR-брендом не то: объясняем, из чего ещё формируется образ работодателя

И причем тут вообще общественное мнение? :)

Мы много пишем о том, как сделать HR-бренд привлекательнее и чаще всего говорим только о внешней оболочке. Но, скажем, что делать, если про компанию вообще никто не знает? Или если внутри ничего не клеится, сотрудники резюме обновляют? Это тоже ваш бренд. И нужно постоянно анализировать подобные составляющие.

Поэтому сегодня хотим поделиться нашими мыслями о том, из чего состоит HR-бренд в России и как он вообще формируется:

Аватар пользователя Valeratal

Как перестать опаздывать раз и навсегда

Вы часто опаздываете? Скорее всего, это говорит о вашей непунктуальности и безответственности. Рано или поздно вы рискуете потерять уважение своих коллег и руководства, а вместе с ним и саму работу. Пока этого не произошло, срочно избавьтесь от привычки опаздывать. И чем быстрее вы это сделаете, тем лучше!

Каждое опоздание на работу происходит не из-за тотальной занятости, пробок или капризов природы. В большинстве случаев люди опаздывают потому, что не умеют грамотно рассчитывать время. А если быть более точным — правильно его оценивать.

Аватар пользователя Valeratal

11 принципов рекрутмента в стиле hygge и кейсы IKEA, Spotify, H&M

Скандинавский подход к подбору [есть, чему поучиться]

Счастье – это известный и, более того, задокументированный атрибут жизни скандинавов, который часто распространяется и на работу. Корпоративные цели в скандинавских странах такие же, как и в других, но именно в северной части Европы люди выбирают взаимодействие, которое отражает их корни и живут по знаменитым правилам Янте – успех команды важнее личных достижений.

Аватар пользователя Valeratal

Чек-лист рекрутера: как выявить 1% талантов, когда получаешь 6 тысяч резюме в год

Head of Talent международной EdTech-компании Livingston Research Александра Зеленая рассказала, зачем нужен строгий отбор и как определить кандидата, который останется в компании надолго

У нас довольно строгая воронка, и мы сделали ее такой специально. Вот несколько советов о том, как находить действительно эффективных и мотивированных сотрудников, которые останутся с вами надолго и будут развиваться в компании.

Аватар пользователя Valeratal

Как быстро найти временный персонал

Участие в выставке, мероприятие для клиентов, срочный проект… В бизнесе часто возникают ситуации, когда необходимо привлечь временный персонал. Как это сделать быстро и эффективно?

При подборе временных сотрудников важно помнить, что эти люди на какой-то период станут членами вашей команды, будут представлять компанию перед клиентами и получат доступ к ресурсам компании. Поэтому к вопросу поиска следует подходить с особой осторожностью и привлекать людей с хорошей репутацией и заслуживающих доверия. Как же их найти? Talk Business предлагает четыре варианта решения этого вопроса:

Аватар пользователя Valeratal
Страницы