Мы много пишем о том, как сделать HR-бренд привлекательнее и чаще всего говорим только о внешней оболочке. Но, скажем, что делать, если про компанию вообще никто не знает? Или если внутри ничего не клеится, сотрудники резюме обновляют? Это тоже ваш бренд. И нужно постоянно анализировать подобные составляющие.
Поэтому сегодня хотим поделиться нашими мыслями о том, из чего состоит HR-бренд в России и как он вообще формируется:
Вы часто опаздываете? Скорее всего, это говорит о вашей непунктуальности и безответственности. Рано или поздно вы рискуете потерять уважение своих коллег и руководства, а вместе с ним и саму работу. Пока этого не произошло, срочно избавьтесь от привычки опаздывать. И чем быстрее вы это сделаете, тем лучше!
Каждое опоздание на работу происходит не из-за тотальной занятости, пробок или капризов природы. В большинстве случаев люди опаздывают потому, что не умеют грамотно рассчитывать время. А если быть более точным — правильно его оценивать.
Скандинавский подход к подбору [есть, чему поучиться]
Счастье – это известный и, более того, задокументированный атрибут жизни скандинавов, который часто распространяется и на работу. Корпоративные цели в скандинавских странах такие же, как и в других, но именно в северной части Европы люди выбирают взаимодействие, которое отражает их корни и живут по знаменитым правилам Янте – успех команды важнее личных достижений.
Head of Talent международной EdTech-компании Livingston Research Александра Зеленая рассказала, зачем нужен строгий отбор и как определить кандидата, который останется в компании надолго
У нас довольно строгая воронка, и мы сделали ее такой специально. Вот несколько советов о том, как находить действительно эффективных и мотивированных сотрудников, которые останутся с вами надолго и будут развиваться в компании.
Участие в выставке, мероприятие для клиентов, срочный проект… В бизнесе часто возникают ситуации, когда необходимо привлечь временный персонал. Как это сделать быстро и эффективно?
При подборе временных сотрудников важно помнить, что эти люди на какой-то период станут членами вашей команды, будут представлять компанию перед клиентами и получат доступ к ресурсам компании. Поэтому к вопросу поиска следует подходить с особой осторожностью и привлекать людей с хорошей репутацией и заслуживающих доверия. Как же их найти? Talk Business предлагает четыре варианта решения этого вопроса:
Многие люди никогда не занимаются поиском нового места работы, но всегда получают интересные предложения. Entrepreneur рассказал о семи способах, которые помогут вам стать одним из таких людей.
Если вы проводите по 5 часов в неделю на скучных совещаниях, значит в год вы тратите впустую 6 рабочих недель. В ваших интересах посещать те встречи, которые для вас действительно полезны
Многие люди считают, что общение имеет ценность само по себе, а не как средство достижения цели. Поэтому они проводят собрания в стойком убеждении, что разговор — это то же самое, что и работа. Это не так. К сожалению, избежать скучных собраний не всегда получается, но с них можно уйти так, чтобы не вызвать недовольства руководства и непонимания коллег. Inc.com предлагает сделать это, предприняв несколько подготовительных шагов.
Веб-сайты и издания, выходящие для предпринимателей и стартап-среды, переполнены статьями и гайдами о том, как создать «идеальную» культуру в компании: там есть все, от редизайна офисов, до организации корпоративов. Опираясь на свой опыт работы исполнительным директором, я часто смотрю на своих сотрудников на корпоративных мероприятиях и задумываюсь, это вообще работает?
Одним из наиболее часто задаваемых на собеседовании вопросов, особенно, когда речь идет о начальных позициях, является знакомый многим. «Почему вы хотите работать в нашей компании?»; «Чем вас заинтересовала наша компания?» или «Почему вы хотите работать именно у нас?» — у него есть множество вариаций. Вне зависимости от конкретной формулировки, схема ответа строится одинаково.
Итак, выясним, какого ответа от вас ожидает работодатель.
Пять популярных тем на собеседовании, которые мешают найти идеального сотрудника
Компании тратят существенные деньги на кадровые агентства, новые технологии сорсинга и привлекательный бренд работодателя, и в то же время допускают совершенно явные ошибки в подборе членов команды. Это происходит, в том числе из-за неправильных вопросов, которые задаются на собеседованиях. Ниже пять самых популярных типов вопросов, которые больше вредят, чем помогают эффективному подбору людей.