Статьи

Мы называем HR-брендом не то: объясняем, из чего ещё формируется образ работодателя

И причем тут вообще общественное мнение? :)

Мы много пишем о том, как сделать HR-бренд привлекательнее и чаще всего говорим только о внешней оболочке. Но, скажем, что делать, если про компанию вообще никто не знает? Или если внутри ничего не клеится, сотрудники резюме обновляют? Это тоже ваш бренд. И нужно постоянно анализировать подобные составляющие.

Поэтому сегодня хотим поделиться нашими мыслями о том, из чего состоит HR-бренд в России и как он вообще формируется:

Аватар пользователя Valeratal

Как перестать опаздывать раз и навсегда

Вы часто опаздываете? Скорее всего, это говорит о вашей непунктуальности и безответственности. Рано или поздно вы рискуете потерять уважение своих коллег и руководства, а вместе с ним и саму работу. Пока этого не произошло, срочно избавьтесь от привычки опаздывать. И чем быстрее вы это сделаете, тем лучше!

Каждое опоздание на работу происходит не из-за тотальной занятости, пробок или капризов природы. В большинстве случаев люди опаздывают потому, что не умеют грамотно рассчитывать время. А если быть более точным — правильно его оценивать.

Аватар пользователя Valeratal

11 принципов рекрутмента в стиле hygge и кейсы IKEA, Spotify, H&M

Скандинавский подход к подбору [есть, чему поучиться]

Счастье – это известный и, более того, задокументированный атрибут жизни скандинавов, который часто распространяется и на работу. Корпоративные цели в скандинавских странах такие же, как и в других, но именно в северной части Европы люди выбирают взаимодействие, которое отражает их корни и живут по знаменитым правилам Янте – успех команды важнее личных достижений.

Аватар пользователя Valeratal

Чек-лист рекрутера: как выявить 1% талантов, когда получаешь 6 тысяч резюме в год

Head of Talent международной EdTech-компании Livingston Research Александра Зеленая рассказала, зачем нужен строгий отбор и как определить кандидата, который останется в компании надолго

У нас довольно строгая воронка, и мы сделали ее такой специально. Вот несколько советов о том, как находить действительно эффективных и мотивированных сотрудников, которые останутся с вами надолго и будут развиваться в компании.

Аватар пользователя Valeratal

Как быстро найти временный персонал

Участие в выставке, мероприятие для клиентов, срочный проект… В бизнесе часто возникают ситуации, когда необходимо привлечь временный персонал. Как это сделать быстро и эффективно?

При подборе временных сотрудников важно помнить, что эти люди на какой-то период станут членами вашей команды, будут представлять компанию перед клиентами и получат доступ к ресурсам компании. Поэтому к вопросу поиска следует подходить с особой осторожностью и привлекать людей с хорошей репутацией и заслуживающих доверия. Как же их найти? Talk Business предлагает четыре варианта решения этого вопроса:

Аватар пользователя Valeratal

Как сделать так, чтобы работа сама вас нашла?

Многие люди никогда не занимаются поиском нового места работы, но всегда получают интересные предложения. Entrepreneur рассказал о семи способах, которые помогут вам стать одним из таких людей.

Аватар пользователя Valeratal

Как культурно сбежать с совещания

Если вы проводите по 5 часов в неделю на скучных совещаниях, значит в год вы тратите впустую 6 рабочих недель. В ваших интересах посещать те встречи, которые для вас действительно полезны

Многие люди считают, что общение имеет ценность само по себе, а не как средство достижения цели. Поэтому они проводят собрания в стойком убеждении, что разговор — это то же самое, что и работа. Это не так. К сожалению, избежать скучных собраний не всегда получается, но с них можно уйти так, чтобы не вызвать недовольства руководства и непонимания коллег. Inc.com предлагает сделать это, предприняв несколько подготовительных шагов.

Аватар пользователя Valeratal

Почему вы не можете навязать культуру в своей компании

Веб-сайты и издания, выходящие для предпринимателей и стартап-среды, переполнены статьями и гайдами о том, как создать «идеальную» культуру в компании: там есть все, от редизайна офисов, до организации корпоративов. Опираясь на свой опыт работы исполнительным директором, я часто смотрю на своих сотрудников на корпоративных мероприятиях и задумываюсь, это вообще работает?

Аватар пользователя Valeratal

Отвечаем грамотно: «Почему вы хотите работать в нашей компании?»

Одним из наиболее часто задаваемых на собеседовании вопросов, особенно, когда речь идет о начальных позициях, является знакомый многим. «Почему вы хотите работать в нашей компании?»; «Чем вас заинтересовала наша компания?» или «Почему вы хотите работать именно у нас?» — у него есть множество вариаций. Вне зависимости от конкретной формулировки, схема ответа строится одинаково.

Итак, выясним, какого ответа от вас ожидает работодатель.

Аватар пользователя Valeratal

Босс не прав: какие вопросы не надо задавать на собеседовании

Пять популярных тем на собеседовании, которые мешают найти идеального сотрудника

Компании тратят существенные деньги на кадровые агентства, новые технологии сорсинга и привлекательный бренд работодателя, и в то же время допускают совершенно явные ошибки в подборе членов команды. Это происходит, в том числе из-за неправильных вопросов, которые задаются на собеседованияхНиже пять самых популярных типов вопросов, которые больше вредят, чем помогают эффективному подбору людей.

Аватар пользователя Valeratal
Страницы