Статьи

Поскольку организации отличаются с точки зрения бизнес-модели, зрелости, задач, культуры, практик, очень сложно сформулировать единый стандарт системы управления персоналом, который подходил бы всем.

Для любой компании, отдел продаж является очень важным подразделением, от которой зависит прибыль и развитие компании. И не редко он становиться самой главной «головной» болью компании. Поэтому для каждой компании всегда актуальным является вопрос поиска и подбора эффективных менеджеров по продажам. А в условиях усиливающейся конкуренции поиск и отбор продажников становиться очень трудной задачей для многих рекрутеров. Какие вопросы кандидату на собеседовании позволяют оценить и выбрать лучшего менеджера по продажам?

Люди, которые не умеют воспринимать критику, вероятнее всего, навредят своей карьере, отношениям и будут чувствовать себя несчастными. Руководитель партнерских программ в Facebook Мэтт Трейнер в своем блоге рассказал, как изменить свое отношение к негативному фидбеку и добиться успеха в жизни. 

Чтобы добиться успехов в карьере, вы должны уметь правильно и адекватно реагировать на замечания в свой адрес.

В книге «Эго – это враг» Райан Холидей пишет:

Многие соискатели уже знакомы с термином «head hunting» («охота за головами») и совсем не прочь стать жертвой хантера-рекрутера. А вот словосочетание «job hunting» пока еще не прижилось и часто вызывает недоумение. 

Job hunting — это проактивный поиск работы, «охота» за подходящими позициями. На практике этот подход подразумевает создание условий, когда интересные варианты сами находят профессионала и создают широкую воронку новых возможностей. Расскажем, как правильно искать работу мечты и не поддаваться нестоящим предложениям.