Статьи

Какие профессии получать уже бессмысленно: Митио Каку об эволюции будущего

Очередной доклад на тему того, что ждет нас в будущем, представил известный на весь мир футуролог и физик Митио Каку.

Американский физик, футуролог Митио Каку прославился на весь мир авторством теории струн, объясняющей, как устроена Вселенная. Он – один из популярных докладчиков мероприятий на тему изменений, которые ждут каждого из нас благодаря развитию высоких технологий и внедрению в повседневную жизнь каждого компьютеров.

16-18 октября 2017 года в Москве прошел форум «Открытые инновации», на котором Митио Каку рассказал, почему людям не стоит бояться замены роботов, а также какие профессии уже очень скоро умрут и будут не нужны рынку труда.

Стоит ли отправлять резюме на закрытую вакансию?

Вы находите в интернете вакансию, а она уже закрыта. Первая реакция — уйти со страницы с чувством сожаления и искать дальше. Не спешите.

Предположим, вакансия вам понравилась: это ваш профиль, вас привлекают условия работы, вы понимаете, что ваш опыт и квалификация соответствуют требуемым. Отправьте резюме на эту вакансию, несмотря на то, что, казалось бы, уже поздно.

Вот причины, почему это имеет смысл:

«Хакнуть менеджмент»: поменяться с начальником местами — и другие идеи от Ikea, Lego и Volvo

Интересные стратегии развития и управления есть не только у признанных лидеров американского рынка инноваций, таких как Apple, Google и Facebook. Несколько сотен скандинавских компаний, включая Ikea, Lego, Volvo, H&M, Novo Nordisk и Maersk, в прошлом месяце объединили усилия с единственной целью — «хакнуть менеджмент» и сделать внутреннее управление в бизнесе более эффективным в сегодняшнем быстро развивающемся мире. Вот что делают в этих компаниях уже сейчас (и вы тоже можете).

5 шагов к повышению, о котором вам не придется просить

Признаем, что никто не любит просить о повышении. Свои интересы отстаивать всегда труднее, чем чужие. Но сегодня мы расскажем вам, как добиться повышения, избежав неловкого разговора со своим начальником.

Лучший способ показать руководству, что вы готовы к повышению — справляться со своей работой и постоянно превосходить ожидания. Готовы как следует потрудиться? Тогда мы предлагаем вам пять шагов к повышению.

HR-калькулятор — узнайте как Вы проводите рабочее время

HR-калькулятор - это несложная таблица в MS Excel, которая позволяет рассчитывать трудозатраты специалиста по управлению персоналом, службы персонала или ее подразделения.

Калькулятор был разработан  для предприятия,  руководитель которого был крайне недоволен тем, что два сотрудника службы персонала, работающие в компании около трех месяцев и имеющие в работе чуть менее  60 вакансий рабочих и руководителей,  никак не могут начать  плановую работу по разработке систем мотивации и подготовку программ обучения для сотрудников.

Простой чек-лист выбора нового места работы

У настоящего карьериста (а мы говорили уже о том, что это понятие со знаком плюс) новое место работы должно быть минимум на 30 процентов лучше, чем предыдущее. А вот как это оценить и посчитать? 

Делаем простой чек-лист (методика большого любителя все оцифровать и посчитать): 

А) Пишем самые главные параметры, важные для нас при выборе нового места работы: 

Например:

1. заработная плата 

2. должностные обязанности 

3. руководитель 

4. коллектив 

5. компания 

6. условия труда 

Пять критериев отбора наставника

Извечный вопрос многих компаний - где взять людей, где их найти? А что если посмотреть под другим углом: как удержать сотрудников компании? Тогда и искать не придётся. 

Одним из важнейших удерживающих факторов для молодого поколения, которое, как известно, подолгу на одном месте задерживаться не любит, является высокопрофессиональный наставник. 

Как найти этого наставника? Как понять, что это именно он, тот, кто нам нужен?

Как использовать техники коучинга при поиске работы?

– «С таким собственником невозможно работать. Корпоративная культура оставляет желать лучшего. На прежней работе границы принятия решений были гораздо шире. Начну искать новое место.

– Чего конкретно ты хочешь? Что для тебя важно?

– Чтобы не было такого отношения.

– Ты бежишь от ситуации, а не двигаешься к тому, чего действительно хочешь. Окружающие это чувствуют».

Сколько стоит подбор персонала — считаем трудозатраты и расходы

На первый взгляд, разброс цен на услуги по подбору персонала впечатляет.

«Охотники за головами» просят долю годового заработка кандидата,  большинство рекрутеров определяют размер гонорара одной-двумя месячными заработными платами,  в прайсах некоторых кадровых агентств указана фиксированная стоимость подбора специалистов определенной квалификации и профиля.

Труд штатных специалистов по подбору персонала чаще всего оплачивается скромнее — повременно и независимо от объема и результатов работы.

«Это у нас ценностей нет? Я думал, это у них ценностей нет!» — О конфликте поколений

Яркие тезисы выступления Аркадия Цукера, которые заставляют задуматься о том, что многие проблемы в бизнесе и в жизни обусловлены нашими «поколенческими» шаблонами поведения.

О паттернах мышления

— Нет чистых игреков и иксов. Есть два паттерна (модели, шаблоны), формируется третий: мы условно называем их X, Y и Z. Это паттерны мышления в чистом виде, которыми можем пользоваться. Примерно так же, как сегодня кто-то говорит на русском, кто-то только по-английски, кто-то с акцентом, кто-то на обоих языках и т.д. Поэтому есть возможность каждому использовать разные модели культуры.

У меня на работе есть сотрудница — ей 73 года. Жду ее на совещании. Жду час. Звоню.

Страницы