Статьи

Как мотивировать сотрудников

Мотивация персонала – лучший способ повышения успешности компании.

Успешность, а главное прибыльность любой коммерческой структуры напрямую зависит от желания каждого отдельного сотрудника и всего коллектива выполнять свою работу как можно лучше. У правильно мотивированного сотрудника повышается производительность труда, а работа в усиленном темпе позволяет увеличивать показатели общего роста.

Аватар пользователя Valeratal

Кому не нужны кросс-команды

Каждый вид команд имеет свои преимущества: решающие проблему команды эффективны там, где необходимо улучшить процесс или внедрить новый, например: существует процесс обработки заявок в ИТ хэлпдеске, при этом накопился бэклог, который влияет на оценку подразделения. Команда собралась, проанализировала причины, предложила варианты решения и бэклог сократился. 

Аватар пользователя Valeratal

Что нужно знать о собеседовании персонала

С проблемой поиска и отбора компетентных специалистов сталкивается каждая организация. Решать эту проблему можно по-разному, но, какие бы формы отбора ни использовались, непременным элементом такой работы является собеседование…

Аватар пользователя Valeratal

Босс тоже человек: фразы, которые очень ждет начальник

У каждого есть (или был когда-то) начальник, это факт. На каждой ступеньке карьерной лестницы подчиненные рассчитывают, что начальник будет их вести, направлять, возможно, станет для них наставником.

Но и управленцы также нуждаются в помощи подчиненных, хотя лишь лучшие и уверенные в себе лидеры просят о ней. Вот пять коротких фраз, которые ждет не дождется услышать начальник.

Аватар пользователя Valeratal

Подбор персонала в социальных сетях — разбор кейсов и советы

На иллюстрации справа изображен ретиарий —  гладиатор, вооруженный сетью и трезубцем.

Он сражался против бойца с традиционным вооружением — щитом и мечом.

Кто чаще побеждал — историки не знают, и опытным путем это не выяснить.

Аватар пользователя Valeratal

Рынок труда 2018: работодатели поднимают зарплаты и расширяют штат, но соискатели этого не замечают

Международное кадровое агентство Kelly Services представило результаты ежегодного исследования «Рынок труда глазами работников и работодателей», в котором приняли участие более 180 нанимающих менеджеров крупнейших российских и международных компаний и 1100 работников. Респонденты поделились своими взглядами на текущую ситуацию на рынке труда и прогнозами на 2018 год. Согласно результатам исследования, большинство работодателей планируют расширить штат и повысить зарплаты, а сотрудников выбирают дольше и тщательнее.

Аватар пользователя Valeratal

Женская компания. Как управлять соперницами и подругами

Любым женским коллективом можно научиться управлять. Для этого необходимо изучить состав команды и выбрать правильный подход к мотивации персонала

Угощались ли вы когда-либо домашними блинчиками с красной икрой в офисе на завтрак? Привозил ли вам курьер на работу вещи для примерки? В аптечке вашего отдела всегда есть запас гигиенических средств? Тогда вы понимаете как это работать в женском коллективе. За мою трудовую деятельность мне ни разу не довелось попасть в команду, где подавляющим большинством были мужчины, что обусловлено сферой деятельности — HR.

Аватар пользователя Valeratal

3 причины и примеры шаманства в управлении персоналом

Шаманить — усложнять доступные пониманию на уровне здравого смысла простые задачи и решения.

Это когда специалисты с выгодой для себя морочат голову неспециалистам, делая из простого суперсложное и непостижимое.

Шаманство в управлении персоналом

Процветает, хотя ничего сложного и секретного в процессе управления нет.

Ставите задачи, контролируете исполнение, даете обратную связь, эффективно организуете рабочий процесс, создаете нормальные условия труда, платите конкурентоспособную заработную плату, с уважением относитесь к людям.

Аватар пользователя Valeratal

Как эйчарам оставаться востребованными

Почему эйчарам сложно искать работу

Сейчас на рынке труда непростое время: кандидатов намного больше, чем вакансий. Многие ищут работу достаточно долго. Добавьте к этому автоматизацию, которая все увереннее выходит на HR-поле. Ситуация не самая радужная. Плюс в целом в обществе наступил кризис доверия к HR-институту: слишком долго к HR относились как к сервисной функции, а современным компаниям нужны стратеги, которые могут показать измеримые результаты. 

Аватар пользователя Valeratal

О чём не рассказывают топы

Почему топы «плачут»

«Индустрия успеха» формирует образ сильного лидера «без страха и упрека», человека, добивающегося своего, смело принимающего решения и, конечно, прекрасно образованного в самой престижной бизнес-школе. 

Руководителю уже с линейного уровня внушают, что он — ролевая модель для подчиненных — соответственно, должен быть безупречен. 

Высокий стандарт провоцирует тревожные состояния как у простого служащего («мне никогда не стать таким»), так и у самих топ-менеджеров («я не такой»). 

Аватар пользователя Valeratal
Страницы