Статьи

15 цитат сооснователя Google Ларри Пейджа о лидерстве, инновациях и деньгах

СЕО Alphabet Ларри Пейджем движет жестокая, неустанная амбициозность. Сооснователь Google перманентно неудовлетворен идеями, которые не способны сдвинуть технологии в будущее как минимум на сто шагов вперед. Масштабность его мышления прослеживается в проектах лаборатории Х: Progect Loon, дронах и других. А еще это понятно по тому, что он говорит. Издание Business Insider собрало самые амбициозные высказывания Ларри Пейджа.

О том, как менять мир: «Как одним предложением сказать о стремлении менять мир? Всегда тяжело работай над чем-то неудобно возбуждающим!».

Отказы в продажах или как стать альфа-продавцом

Отказы. Самое страшное слово для неопытных продавцов. Ночной кошмар. Источник многочисленных стрессов и неврозов. Самая частая причина увольнений, потери самооценки и уверенности в компании и ее продукте.

«Мы впариваем покупателям какую-то фигню, она никому не нужна!» – в сердцах выкрикивает менеджер по продажам, швыряя трубку на аппарат после очередного клиентского «нет».

«Эти противные клиенты, – вторит ему коллега, – они ничего не хотят покупать, им вечно ничего не надо».

И здесь на ум приходит шутка о том, что неудачникам отказывают даже резиновые женщины. 

Как научить сотрудников правильно вести себя в соцсетях

Что бывает, когда сотрудники компании не думают о последствиях.

Каждый сотрудник компании — это ее пиарщик

Можно этого не осознавать, но это так и есть. От того, как ведет себя сотрудник во внешнем мире, напрямую зависит знак, с которым он пиарит компанию: плюс или минус. В умных компаниях это давно поняли и не просто контролируют, но активно развивают эту тему. Те, кто не задумывается об этой проблеме, пожинают порой весьма горькие плоды.

О чём надо знать, чтобы собеседование с руководителем прошло успешно

Собираясь на собеседование с директором, каждый понимает, что от исхода этого диалога зависят перспективы дальнейшего трудоустройства.

Чтобы обойти своих конкурентов, важно научиться отличать компетентного руководителя от некомпетентного, а самое главное ЗНАТЬ, как с каждым из них себя вести.

Многие думают, что любой человек, занимающий руководящую должность, компетентен абсолютно во всех вопросах и точно знает, как правильно проводить собеседования. В реальности всё обстоит иначе, и около половины директоров не имеют понятия, как эффективно интервьюировать соискателей. Поэтому, скорее всего, вас ждёт встреча с одним из двух типов начальника.

Трансформация онлайн-курсов: главные тренды, что изменилось и почему все будут платить

Массовые открытые онлайн-курсы (МООК) все меньше интересуются «учениками-любителями», которые обучаются на протяжении всей жизни ради любопытства. Теперь операторы таких курсов ориентируются на людей, готовых платить за обучение. Это один из трендов МООК, описанных в статье Monetization over Massiveness: A Review of MOOC Stats and Trends in 2016. Ее автор Давал Шах (Dhawal Shah) разобрался, что же произошло с открытыми онлайн-курсами в прошлом году.

9 привычек, которые развивают мощнейшую мотивацию

Все в этом мире функционирует по совершенно элементарным правилам. Нет смысла полагать, что поиск счастья, сил или вдохновения обязательно должен быть сопряжен со сложностями.

1. Ранний подъем

Все успешные люди — ранние пташки. Что-то особенное и магическое есть в раннем подъеме. Эта часть дня, когда еще мир не проснулся, — самая важная и вдохновляющая. Те, кто встает до рассвета, утверждают, что их жизнь стала полноценной. Попробуйте и вы вставать рано, и уже через месяц-другой будете с жалостью вспоминать то время, когда рассвет встречали в постели.

14 простых советов для повышения продуктивности

Каждый день нас ждёт множество неотложных дел. Конечно, хочется всё сделать и везде успеть. Но мы отвлекаемся на постоянно звонящие телефоны, ленту новостей в соцсетях, вирусное видео на мониторе компьютера, просмотр почтового ящика, переполненного входящими сообщениями, и… Список можно продолжать до бесконечности, поэтом не удивительно, что порой что-то важное мы упускаем. Знакомая ситуация? Совершенно очевидно, что пришло время внести в рабочий сценарий небольшие коррективы и тем самым повысить продуктивность работы.

На кого из «Волшебника Изумрудного города» похожи ваши сотрудники

За свою многолетнюю практику в области оценки и подбора персонала мне удалось выделить пять типов руководителей и сопоставить каждый из них с персонажем сказки Александра Волкова «Волшебник Изумрудного города». Эта простая типология помогает мне и тем, с кем я ей делюсь, быстрее осознать свои сильные и слабые стороны, а также разобраться в важных особенностях своих сотрудников, повышая градус эффективного взаимодействия в коллективе.

Масонские ложи как метод развития и удержания персонала

Бессмысленно проповедовать братскую любовь, если мы не принимаем
никаких усилий по практическому применению этого постулата.
(Дж. С. М. Уорд. «Нравственное учение франкмасонства»)

— Чем сотрудники отличаются от бизнес-процесса?
— Они живые…

Руководители успешно забыли об этом, они отлично управляют механизмами, но при этом давят все живое, попадающее под его колеса.

Современные компании настолько увлеклись зарабатыванием денег, что потеряли все реальные инструменты удержания персонала.

Чужой среди своих: адаптация

На рынок труда выходят все более молодые и способные к быстрым изменениям люди, но сам рынок труда становится настолько разнообразным, что вашим соискателям требуется немало сил, чтобы найти в нем свой коллектив. Проблема адаптации стоит все острее. 

Психологи выделяют три этапа адаптации нового сотрудника:

Страницы