Статьи

10 HR-трендов 2018 по версии Берсин-Делойт

1. The symphonic C-suite. Teams leading teams

«Социальное» предприятие – где самореализация и well being сотрудников видятся как столь же важные задачи, как зарабатывание прибыли для акционеров и служение клиентам. Для реализации такого концепта, и для правильной реакции на постоянные изменения внешней среды в организации выстраиваются культура/система неиерархической кооперации – все работают со всеми в командах, эти временные команды формируются под задачи, а не по иерархическому или функциональному принципу (похоже на модель «Teaming» – прим ПБ).

Аватар пользователя Valeratal

Как провести аудит внутреннего бренда работодателя: 5 шагов

Работа над брендингом работодателя начинается с аудита. В результате такого аудита нам важно определить наши преимущества, на которых мы будем строить позиционирование и ценностное предложение, и слабые стороны, которые могут быть барьером для привлечения достойных кандидатов.

Почему стартовать стоит именно с аудита внутреннего бренда? Во-первых, у нас для этого есть все ресурсы, и мы можем это сделать своими силами. А во-вторых, именно с внутренней аудитории нужно начинать развитие бренда работодателя, даже если цели вашего проекта — рекрутинговые.

Аватар пользователя Valeratal

12 вещей, которые вы делаете на работе неправильно — и как это быстро исправить

Есть вещи, которым никто не учит ни студентов, ни профессионалов — как продуктивно работать и при этом сохранять себя.

 Многие предполагают, что лучшие работники — это те, кто 24/7 на связи, выполняют все поручения и легко вписываются в любой коллектив. На самом деле, это не так

Lifehack составил список из 12 вещей, которые мы делаем на работе, не замечая, что они приносят больше проблем, чем выгоды.

Аватар пользователя Valeratal

Agile: как превратить разрозненные отделы большой компании в команду единомышленников

Татьяна Шерман, руководитель департамента по работе с внешним рынком рассказала о ключевых ценностях Agile и распространенных ошибках при внедрении популярного подхода

Руководители  компаний до сих пор нередко стремятся вести бизнес по старой модели — прямо и перпендикулярно. Старательно выстраивая вертикаль, вводя строгие внутренние "законы", инициируя бесконечные планы и отчеты. А что вне этой системы координат — считают неэффективным, недоработкой.

На построение таких "идеальных" компаний уходят огромные ресурсы. Но в условиях постоянных динамичных изменений мало кому удается достигнуть желаемого результата. Пока процесс отстраивается — он уже становится неактуальным. Пока решение будет принято — наиболее подходящий момент уже утрачен.

Аватар пользователя Valeratal

Токсичные сотрудники и как избавить от них компанию

Парень, который хлопает ящиками стола так, что слышит весь офис. Или девушка, закатывающая глаза на встрече, когда кто-то предлагает новую идею.

А может быть, человек, который только и ищет повод, чтобы обсудить коллегу и посплетничать. Эти люди — токсичны. Их присутствие в офисе может не только навредить моральному климату в коллективе, но и снизить уровень производительности

Аватар пользователя Valeratal

Татьяна Черниговская: Мужчины — умные, женщины гораздо более средние

Татьяна Черниговская, нейролингвист и профессор СПбГУ, на сессии Lakhta View рассказала, почему считает мужчин более умными и как справляется с огромным потоком информации, чтобы мозг не «перегорал». Вот главные тезисы ее лекции.

Мозг может запомнить все, но потом его «коротнет»

Регулировать потоки входящей информации невозможно, или, по крайней мере, очень трудно. Что делать человечеству с этим — не знаю, но мы явно перегружены. И это не вопрос памяти, мозгу хватит места на все, что хочешь.

Аватар пользователя ЕленаИванова

KPI для творческих сотрудников: разработка и внедрение своими силами

KPI вообще отличная штука, но как только речь заходит о его внедрении в творческих коллективах, сразу возникают вопросы и сомнения. Действительно, можно ли объективно оценить работу, когда ее результат по сути своей абстрактен, когда это просто некая творческая концепция? Можно, считают в художественно-производственной студии ART4you и в доказательство рассказывают о том, как внедряли в работу KPI для дизайнеров.

Аватар пользователя Valeratal

Новые HR-тренды 2018 года: аутсорсинг и HR-маркетинг

Изменение состава рабочей силы, новые поколения сотрудников, роботы, другой взгляд на работу кардинально меняют сферу управления персоналом. Влияние каких трендов чувствуется уже сегодня?

1. Вывод HR операций на аутсорсинг

Многие компании сегодня выводят большинство HR-операций на полный или частичный аутсорсинг. Центры в Польше, Индии и на Филиппинах предоставляют услуги высокого уровня по низким ценам.

Что же остается в функциях HR? Стратегическое видение, которое могут предоставить профессионалы высокого уровня. Этого может быть вполне достаточно.

Аватар пользователя Valeratal

Коллектив: как выжить

Они такие душевные, ваши коллеги. Не будь у вас дома любимых людей, вы бы поселились в офисе, чтобы круглосуточно наслаждаться обществом сослуживцев.

Звучит как бред работника, который слишком долго сидел на совещании и слегка не в себе? Значит, ваш коллектив тоже не идеален. Как, впрочем, любой коллектив: в отношениях между коллегами, как в любви, находится место и для радости, и для конфликтов.

С моментами радости вы справитесь. А вот как вести себя в ситуациях, когда отношения начинают вибрировать, как туго натянутый канат, — не помешает несколько советов.

Аватар пользователя Valeratal

Анархисты в команде: как работать с нарушителями корпоративных правил

Помните фильм «300 спартанцев»? Где главный герой с диким воплем «Это Спарта!» толкает врага в яму, а потом ведет небольшую, но компетентную команду в бой с многотысячной армией оппонента. А все благодаря чему? Лидерству, жесткому рекрутингу и эффективной корпоративной культуре, за игнорирование которой наказание розгами было самым любезным из вариантов. Но на смену железной дисциплине и бескомпромиссным санкциям пришла эпоха лояльности, вовлеченности и толерантности.

Аватар пользователя Valeratal
Страницы