Статьи

Учимся поощрять открытость в работе

Некоторые руководители убеждены, что открытость в работе – это так называемая «политика открытых дверей». Они думают, что достаточно сказать сотрудникам: «Моя дверь всегда открыта, жду ваших отзывов, замечаний и предложений». Вместе с тем, практика показывает, что этого явно недостаточно.

Профессиональные диалоги о развитии – важная часть любой корпоративной культуры, но как создать среду, в которой все захотят участвовать в этих разговорах?

Как описать в резюме достижения

Покажите в резюме достижения — и симпатии работодателей будут на вашей стороне. Потому что:

Зачем HR-менеджеру знания финансов: 6 аргументов

Финансы (не только деньги) занимают достаточно весомое место в жизни каждой компании, каждого подразделения, проекта и человека. Если мы хотим управлять объектом или процессом, то желательно научиться его не просто измерять, а оценивать в деньгах (в том числе с позиции прошлых и будущих событий) — управлять на основе стоимости.

Зачем? Ответ может рассматриваться с двух позиций:

Будь профи: говори убедительно

Вы наверняка знаете, что, чем увереннее вы говорите, тем больше доверяют вашему мнению окружающие. Тем не менее это далеко не все способы убеждения. Сегодня мы раскроем вам самые крутые психологические уловки, позволяющие убедить любого собеседника. Это очень полезный навык!

1. Говорите «Я рекомендую вам» вместо «Вы должны»

Например, «Я советую вам довериться мне», «Я рекомендую вам подумать над этим», «Я советую вам принять решение как можно скорее».

Лайфхак: Чего миллениалы хотят от своих работодателей?

По данным международного исследования FlexJobs и WorldatWork, только 37% компаний предлагают удаленную работу и свободный график, которые нужны миллениалам, как показал опрос Millenial Survey от Deloitte.

Рассказываем, как привлечь и стимулировать молодые таланты из поколения Y.

8 тысяч миллениалов из 30 стран ответили на опрос Millenial Survey от Deloitte, что для них важны гибкость фриланса плюс стабильность фуллтайма. Почти две трети миллениалов предпочитают полную занятость. 84% ныне работают в относительно гибких условиях, а 39% —  в очень гибких.

Трудоголик в коллективе — плюс со знаком минус?

Этот сотрудник приходит на службу раньше всех, а уходит последним. В отпуск его отправить практически невозможно. Но даже если это все-таки удается, то он все равно исправно ходит на работу. Такого сотрудника обычно ставят всем в пример, ведь он проводит на работе по 12 часов, порой и выходные прихватывает. Его трудовой энтузиазм кажется достойным уважения, и будто бы нет к нему никаких претензий…

Однако не будем спешить с выводами. Давайте-ка разберемся, кто же перед нами на самом деле — трудолюбивый человек или трудоголик? 

Давайдосвиданья, или Как понять, что новый сотрудник вам не подходит

Нужно всего полтора месяца, чтобы понять, останется ли новый человек в компании надолго. Если чувствуете, что не останется, — распрощайтесь с ним как можно раньше. Это дешевле, чем сидеть и ждать, пока сотрудник уволится сам.

Стоимость найма и обучения новых сотрудников составляет от 125% до 140% их годовой зарплаты, утверждают в школе менеджмента Массачусетского технологического института. Поэтому грамотный поиск профессионалов помогает оптимизировать расходы.

Побеждённый или Победитель - меняем сценарий карьеры

Все мы родом из детства и карьеристы в том числе. 

Кто-то в детстве мечтал стать известным журналистом, а кто-то бесстрашным летчиком, заслуженным учителем или ученым. 

Годы идут, мечты корректируются и растут вместе с нами, превращаясь в конкретные цели. И вот ты уже взрослый человек – будущий карьерист. 

Кто-то построил успешную карьеру, и даже, быть может, в той области, о которой мечтал с детства. 

А кому-то что-то или кто-то постоянно мешает реализовать себя в карьере, раскрыть потенциал, найти свое предназначение. 

Возникает вопрос: а почему? 

65 инструментов для увеличения продаж

Рост продаж - это места всех владельцев бизнеса за редким исключением. чудеса в этой области случаются редко, чаще это - результат кропотливой и очень тонкой работы. Конечно, кое-что зависит и от специфики товара, но в целом список инструментов для продажи и продвижения товара постоянен. Предлагаем его вашему вниманию.

1. Сайт

2. Расширение ассортимента

3. Дополнительные продажи (с этим товаром обычно покупают) (пакеты vip normal minimum)

4. Товар-локомотив

7 правил эффективной мотивации сотрудников

Недостаточно пообещать бонус, чтобы люди стали лучше работать. Как правильно настроить инструменты материального стимулирования персонала? 

Страницы