Статьи

Кейс про ассессмент без компетенций

Практика отличается от теории — эту прописную истину наглядно иллюстрирует этот кейс.

Вот краткая цитата из описания услуги Ассессмент-центр:

Ассессмент — оценка компетенций сотрудников или соискателей с использованием кейсов — тестовых заданий, выполняемых в группе или индивидуально.

Проект по проведению оценки методом ассессмент-центра состоит из двух этапов.

Первый этап  — этап разработки, включает в себя разработку модели компетенций, индикаторов компетенций и методики оценки.

Как «Билайн» отправил домой тысячи сотрудников

Проект BeeFree позволил людям работать из дома, но это оказалось не так просто

Иван Сухов отводит сына в садик, возвращается в квартиру в одном из районов Ростова и включает ноутбук. На часах восемь утра, но чем еще заняться, если в офис ехать не надо? Нет, Иван не уволился, он по-прежнему руководит отделом эксплуатации сети «Билайна» в южных регионах.

«Я работаю в основном в комнате и мигрирую туда-сюда по квартире по мере надобности, — рассказывает Иван. — Если серьезное совещание, надо расслабиться и подумать, тогда пойду попью чаю». Обеденного перерыва у него нет, но Иван старается разбить день на две части и во время обеда выходит на улицу.

3 тайных желания любого сотрудника

1. Справедливая оплата труда

Когда речь заходит о зарплате, всегда сложно найти баланс. Руководители думают, что рассчитали справедливую зарплату сотрудникам с учетом имеющегося бюджета. Сотрудники же считают, что зарабатывают недостаточно, так как не могут позволить себе, например, семейные каникулы.

В этом случае помогает прозрачность. Специалисты рекомендуют открыто и понятно рассказывать своей команде, как формируется их зарплата.

Как сформулировать свои профессиональные достижения

Любому сотруднику известна ситуация, когда необходимо предоставить информацию о своих профессиональных результатах деятельности, например, ежегодная аттестация. Как это сделать наилучшим образом? Пробуем адаптировать под эту задачу коучинговый инструмент «Колесо жизненного баланса».

В моей практике консультаций за последние два года наиболее часто возникал вопрос: «Как сформулировать свои профессиональные достижения?»

Когда такая потребность возникает?

7 полезных привычек, которые помогут вам мгновенно завоевать доверие на работе

Иногда кажется, что доверие к вам подорвано, как и ваш авторитет, и будущее предстает в мрачных тонах.

Вы были не до конца честны, недостаточно хорошо подготовились, не смогли отстоять свою позицию или провалили важные переговоры. Не теряйте надежды. Мы предлагаем вам семь способов восстановить подорванное доверие.

Материальное стимулирование персонала

Материальное стимулирование персонала — одна из самых увлекательных областей в управлении человеческими ресурсами. В ней есть все черты хорошей азартной игры: понимание психологии людей, точный расчёт и, разумеется, деньги. Большие деньги, потому что от того, насколько удачно организовано материальное стимулирование работников, во многом зависит финансовый успех всей компании.

7 навыков, которые необходимы специалистам, чтобы получить работу в Apple, Google или Microsoft

Аналитики рекрутингового портала Paysa выяснили, какими навыками должен обладать кандидат, чтобы устроиться на работу в одну из крупнейших IТ-компаний мира. Они проанализировали резюме миллионов пользователей, которые работают в Google, Apple и Microsoft, чтобы определить,что их всех объединяет. Всего таких для каждой отдельной специальности оказалось семь. А именно для программистов, дизайнеров, ученых по данным и продакт-менеджеров.

Что должны знать дизайнеры:

1. UI-дизайн (дизайн пользовательского интерфейса);

2. Графический дизайн;

3. Веб-дизайн;

HR-аналитика: 12 показателей, которые нельзя игнорировать

HR-аналитика — это не какое-то зловещее заклинание, а умение использовать простейшие показатели для повышения эффективности работы — своей и компании. Прятаться бесполезно — лучше вооружиться данными и научиться с ними работать.

Виды современных тренингов и методология их создания

Основные направления в создании тренинга

Когда тренер приступает к созданию тренинга он выбирает для себя одно из двух направлений – создать тренинг под цели заказчика или под собственную идею.
В бизнесе преобладают тренинги, созданные «под заказ». Реже – «под идею», так как сама идея рождается из потребностей рынка. 

Эта утренняя привычка помогает сэкономить более 20 часов рабочего времени

Бенджамин Харди, кандидат наук в области организационной психологии, рассказывает о том, как правильно начинать рабочий день, чтобы сэкономить более 20 часов рабочего времени. Публикуем перевод его заметки.

Миф о восьмичасовом рабочем дне

Жители самых продуктивных стран не всегда работают по восемь часов в день. На самом деле, в таких странах самый короткий рабочий день.

Например, в Люксембурге люди работают примерно 30 часов в неделю (то есть около шести часов в день, пять дней в неделю). При этом они зарабатывают больше денег, чем те, кто в течение недели работает дольше.

Страницы