Статьи

7 причин, почему люди не ставят цели

«Когда человек не знает, к какой пристани он держит путь, для него ни один ветер не будет попутным». Сенека

Вы работаете для достижения либо собственных, либо чужих целей.

Давайте попробуем определить несколько причин, почему люди не ставят цели. Ведь кто предупрежден, тот вооружен, гласит древняя мудрость.

Джек Ма (Alibaba): тезисы из выступления в МГУ

Основатель Alibaba, самый богатый человек Китая Джек Ма прочитал лекцию на факультете физики МГУ им. М.В. Ломоносова.

Может показаться, что у всех успешных людей было отличное начало карьеры, никто из них не делал ошибок. Когда ты становишься успешным, тебе говорят: «Вау! Ты велик». Но, на самом деле, я несколько раз заваливал экзамены при поступлении в университет и собеседования на работу. Каждый может ошибаться, главное — не сдаваться.

****

Раньше я думал, что Билл Гейтс всегда использовал шансы, которые предоставила ему судьба, а я так не смогу. Потом я понял, что просто не надо ставить себе недосягаемые цели.

****

Из-за чего в команде возникают конфликты

И почему их не следует бояться

Конфликты — это нормально. Я согласна с психологами, которые говорят, что руководителям иногда следует их провоцировать. Для поддержания здоровой атмосферы в коллективе полезно время от времени выплёскивать негативные эмоции. Важно только не заиграться. Обнаружив симптомы болезни, нужно сразу начинать с ней бороться. Конфликты бывают разные, и каждый тип требует специальных методов лечения. Впрочем, их не так уж много — всего четыре.

Гики пришли в HR: People-аналитика

Джош Берсин: "Сегодня эта новая бизнес-функция называется “People Analytics”. И со временем, я считаю, она даже не будет относиться к HR. Пока все это так или иначе связано с HR, но с течением времени эта команда возьмёт на себя ответственность за анализ продуктивности продаж, текучести, удержания, несчастных случаев, мошенничества и даже те “человеческие” факторы, которые приводят к удержанию клиентов и удовлетворенности клиентов."

5 вопросов про кадровый резерв

Как представляет себе кадровый резерв руководитель

Как очередь из сотрудников, готовых занять ответственную должность, как только она освободится.

Уволился или не справился с работой специалист или руководитель —  не беда.

Занять его место готов проверенный резервист.

При росте компании нет проблем с комплектованием штата — новые должности занимают надежные, лояльные и квалифицированные сотрудники.

Как представляет кадровый резерв работник

Как мегапозитивные перемены в работе и карьере.

Вся правда об MBA: это крысиные бега со своими же одногруппниками

Михаил Наринский, бывший сопрезидент русскоговорящего сообщества MBA в США численностью свыше 700 человек, развенчивает основные мифы о бизнес-образовании. Первая колонка — о том, что бизнес-степень точно не сделает вас уникальным специалистом

7 примеров успешной геймификации для вовлечения и мотивации сотрудников

Геймификация — отличный способ нематериальной мотивации. Игровые методы увеличивают эффективность сотрудников, а также сплачивают их и побуждают к лучшему результату. Вот как различные компании используют геймификацию на практике.

Алена Гладкевич, HR-директор развлекательной социальной сети «Фотострана»

Четыре года назад мы задумались о нематериальной мотивации команды при помощи игровых методов. У нас было две цели: повысить вовлеченность сотрудников в работу и корпоративные мероприятия, а также отметить достижения коллег и рассказать о них другим.

Почему в 8-часовом рабочем дне больше нет смысла

Восьмичасовой рабочий день остается общепринятым стандартом в корпоративном мире, однако есть ли в этом смысл? Писатель Сринивас Рао (Srinivas Rao) привел семь причин, по которым жесткие рабочие часы мешают нам показывать лучшие результаты.

9 ошибок в соцсетях, которые погубят вашу карьеру

Социальные сети играют все большую роль в бизнесе и, в частности, в найме специалистов. По данным сайта CareerBuilder, 60% кадровиков изучают социальные сети соискателей в процессе отбора, и около 25% претендентов получают отказы на основании своего сетевого образа.

Можно спорить о том, справедливо ли это, но это реальность, с которой нам приходится иметь дело, — а значит, нужно вести себя осмотрительно.

Итак, какие слова и действия могут стоит вам карьеры?

Уроки для взрослых: чему учиться в 30, 40 и 50 лет

В России в 2016 году только 17% людей в возрасте от 25 до 64 лет учились дополнительно, и это включая самообразование. То есть только каждый шестой думает о своем развитии. В странах ЕС таких около 40%, а в странах ОЭСР — 50%

Страницы