Статьи

Почему в России «вовлеченность персонала» – красивая фраза

О том, что сотрудников нужно скорее вдохновлять и вовлекать, чем наказывать или поощрять бонусами за KPI, сказано много. Недавно на встрече Российского клуба директоров один из основателей школы «Сколково», Гор Нахапетян, говорил мне, что мотивация как мы ее знали — бонусы за KPI, performance bonus — умерла. Что ее место — в XX веке, а XX век давно закончился.

9 фраз, которые не помогут в повышении вашей зарплаты

Если вы соглашаетесь на предложение работодателя относительно вашей будущей зарплаты, то лишаете себя не одной тысячи.

Вы можете быть без ума от своей работы, но всякий труд должен быть оплачен по достоинству. Исследования показывают, что неспособность отстоять свое право на большую зарплату, чем та, что предложена работодателем повлияет на ваш доход на протяжении всей карьеры. Лучше сразу же, при приеме на работу, настоять на увеличении предложенной суммы. То же верно и в ситуациях, когда вы чувствуете, что список ваших обязанностей увеличился, или вы сами выросли как специалист.

Советы от 10 успешных компаний, сотрудники которых работают удаленно

Работа во многих областях трансформируется – появляется все больше компаний, сотрудники которых работают удаленно. Может ли такая работа быть успешной? Компании, которые стали успешными, поделились своим подходом к удаленной работе и дали советы, которые помогут вашей организации работать продуктивнее.

6 правил эффективного интервью с кандидатом

Если HR ошибается в выборе сотрудника, то компания теряет деньги, а кандидат — время. Сможете ли вы правильно определить, кто из претендентов не просто достоин должности, но и подходит вашей организации? Кого приглашать на интервью, а кого — точно нет? Что не должен делать HR во время собеседования, чтобы не отпугнуть потенциального работника?

5 катастрофических привычек начальников, заставляющих подчиненных уволиться

Истина «приходят в компанию, увольняются от начальника» придумана не вчера. За каждым из этих слов стоит плотная стена душераздирающих историй, только подтверждающих ее правоту. Какие же привычки начальников вынуждают сотрудников покидать понравившуюся им когда-то компанию?

Больше вовлеченных сотрудников! А зачем?

Что такое вовлеченность? Это показатель взаимоотношений «организация — работник», показывающий, готов ли работник выполнить действия, выходящие за рамки своего функционала, прилагать дополнительные усилия, рекомендовать свою компанию в качестве работодателя, работать в компании как можно дольше.

Вовлеченный сотрудник — это тот сотрудник, который имеет эмоциональную привязанность к организации. Многие люди часто путают вовлеченного сотрудника с удовлетворенным. Хотя эти понятия и близки, но они далеко не совпадают.

10 книг по саморазвитию, которые нужно прочитать

Забирай себе!

1. Нейл Фьоре - «Легкий способ начать новую жизнь» 

7 признаков того, что сотрудник собирается уволиться

Как предотвратить побег

Кадровый голод  ни для кого не новость. Рекрутеры сбиваются с ног в поиске редких специалистов, опытных профессионалов и тимлидов. Компании хантят работников друг у друга, крутых спецов переманивают заграничные игроки. В ход идут не только высокие зарплаты, но и различные социальные плюшки — то, что сейчас принято называть family care.

Главное качество лидера — энергия, а не интеллект

Как жизненная энергия менеджера влияет на успешность компании

Что такое коэффициент жизненной энергии (VQ)

Поразительно, но многие лидеры во всем мире — как в государственном, так и частном секторе — до сих пор думают, что основа их успеха — высокий IQ. Они полагают, что успешная деятельность невозможна без умения рассуждать, анализировать, рассчитывать и размышлять. Но они глубоко заблуждаются!

20 ошибок, за которые не любят HR

HR-партнер компании Wargaming Михаил Притула рассказывает о проблемах современных HR'ов. С комментариями редакции HR-Portal

Мне часто приходится читать посты о закате HR-эпохи, об увольнении целых HR-отделов, о проколах рекрутеров, которые не видят разницы между языками программирования и их аналогами.

Эти посты моментально подхватываются тысячами работодателей, репостятся, лайкаются и комментируются. Каждый из нас может поделиться опытом взаимодействия с HR. Я собрал наиболее частые ошибки HR и проанализировал их. 

Цель статьи не просто указать на недостатки, а скорее собрать каталог «диагнозов» и предложить решения. Итак, двадцать основных ошибок, за которые не любят HR. Поехали!

Страницы