Статьи

Ловушки оценочных процедур при продвижении и ротациях

Методы их преодоления из опыта ведущего эксперта

В своем опыте развития сотрудников, в том числе при внедрении проекта Talent Management на территории России и СНГ в рамках компании Johnson&Johnson, а также при проведении Assessment Center для клиентов, я столкнулась с несколькими «ловушками». Причина появления некоторых из них крылась в неправильных действиях руководства или HR-ов, а некоторые были связаны с особенностями сотрудников. Поделюсь этими «ловушками», а также методами их преодоления.

Аватар пользователя Valeratal

10 фраз, недопустимых на собеседовании

Собственно, дело не в самих фразах, а в том, что они выдают недостатки соискателя: невнимательность, незаинтересованность, неподготовленность и дюжину других «не-», причем каждая из этих формулировок «ворует» у кандидата шансы на трудоустройство.

1. «Расскажите, чем занимается компания»

Это соискатель должен рассказать рекрутеру, чем занимается компания-работодатель. Для этого перед собеседованием нужно полистать сайт компании и найти ответы на следующие вопросы:

Аватар пользователя Valeratal

Исследование: 43% профессионалов считают личность руководителя своей главной нематериальной мотивацией

Hays провела исследование мотивации и лояльности
  • 63 % профессионалов и 61 % работодателей назвали возможность профессионального развития (развитие новых навыков и экспертизы) в качестве основного фактора нематериальной мотивации;
  • 70 % сотрудников основным демотивационным фактором считают некомпетентный и неэффективный управленческий состав;
  • 10 % респондентов максимально лояльны своему работодателю в настоящий момент.
Аватар пользователя Valeratal

Просить ли сотрудников шпионить за коллегами?

Мы обратили внимание на одну интересную тенденцию в менеджменте, которая поднимает серьезную этическую проблему в отношениях работник-работодатель. Об этом обычно не говорят при подборе персонала, но каждый руководитель втайне мечтает об этом. А каждый работник считает это недопустимым и никакие средства мотивации персонала здесь не помогут. В нашей бизнес-культуре существует дискурс противостояния сотрудника и руководства и поэтом пока совершенно невозможно представить как эта практика сможет реализоваться в украинских компаниях.

Аватар пользователя Valeratal

Исследование: офисы открытой планировки заставляют женщин испытывать стресс

Работа в офисах открытой планировки (open space) у женщин связана со стрессом — женщины вынуждены тратить много времени и денег на покупку одежды и сдерживать свои эмоции. Это приводит к снижению продуктивности, считают ученые из университетов Раскина и Бедфордшира.

Исследователи опросили 1000 сотрудников, которые за последние три года переехали из традиционных офисов в помещения открытой планировки.

Аватар пользователя Valeratal

Можно ли уволить за поддельный диплом. Письмо Роструда от 28 марта 2018 г. N 14-2/В-219

Не всегда

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства рассмотрел письмо о разъяснении трудового законодательства в части порядка прекращения трудового договора с работником, предъявившим поддельный документ об образовании, и сообщает.

Аватар пользователя Valeratal

Новая эра: почему вашей компании нужны сотрудники-гибриды

Как правило, объединяют гибридов несколько отличительных элементов: «извилистые» карьерные пути и необычные комбинации профессиональных компетенций

Аватар пользователя Valeratal

15 советов о том, как уволиться из компании без боли

В отличие, например, от Японии, в наших широтах пожизненный найм — диковинка. Рано или поздно приходит момент, когда пора покинуть компанию — даже любимую, и коллег — даже лучших в мире, чтобы двигаться дальше в своем развитии.

Как понять, что пришла пора менять локацию? Уйти из офиса, но сохранить отношения? С какими проблемами можно столкнуться и как их решить, мы спросили у наших экспертов — коуча по карьере и самореализации Анны Меламед и карьерного консультанта Сергея Проценко.

Аватар пользователя Valeratal

13 вещей, которые не стоит терпеть на работе

Согласно данным бюро статистики, человек в среднем меняет работу каждые 4 года и 2 месяца. На работе могут складываться самые разные ситуации — приятные и не очень. Причин захотеть поменять рабочее место более чем достаточно, хотя иногда можно просто обсудить все проблемы с руководством. Но все же есть такие ситуации, которые откровенно намекают: с этой работы пора бежать. В любом случае умалчивать свое недовольство не стоит.

Работа хоть и не самое главное в жизни, но довольно важная ее часть. Какие именно ситуации на работе нельзя терпеть?

Аватар пользователя Valeratal

Работают ли советы Илона Маска по повышению продуктивности?

В Tesla нелегкие времена, и их глава предлагает принимать радикальные меры. Но с точки зрения психологии, они могут привести к обратному эффекту.

Tesla в беде. Акции производителя электромобилей упали на 25% с сентября прошлого года, и аналитики предрекают, что это падение не остановится. Одной из причин этого является повышенный интерес: компания не смогла соблюсти собственные обещания по производству машин Model 3.

Проблемы отражаются и на харизматичном главе Tesla Илоне Маске, который известен своим отношением к работе. Сейчас он спит прямо на фабрике, чтобы сэкономить время на перемещениях, и заявляет, что у него нет времени даже принимать душ.

Аватар пользователя Valeratal
Страницы