Статьи

Личный бренд HR-а: как и зачем его строить и развивать

Личный бренд — это образ, который формируется у людей, когда они слышат ваше имя.

К примеру, Ричард Брэнсон, Стив Джобс, Олег Тиньков, Анатолий Вассерман и так далее.

Обо всех этих людях у вас уже сложилось определенное впечатление, они являются лидерами мнений в своей профессиональной области, или же просто людьми, которые выделяются своими взглядами.

Аватар пользователя Valeratal

Почему для компании важен HR с высоким EQ?

Когда термин "эмоциональный интеллект" (EQ) стал известен широкой общественности, стало понятно почему люди со средним уровнем IQ в 70% случаев оказывались более успешными, чем люди с высоким уровнем IQ.

Многолетний опыт исследований в области EQ позволил предположить, что именно он является неотъемлемой составляющей успеха и личной эффективности.

Почему эйчару особенно важно иметь высокий EQ рассказала в интервью Юлия Овечко, бизнес-коуч, ментор, член ICF, тренер Международного Университета GlobalCoaching.

Аватар пользователя Valeratal

Воронка рекрутинга по-новому

Сегодня рекрутеру доступно множество каналов поиска кандидатов и продвинутых рекрутинговых технологий. А вот нанять правильного сотрудника бывает даже сложнее, чем раньше. Как HR-менеджеру сэкономить силы и привлечь больше подходящих кандидатов?

Аватар пользователя Valeratal

Нестандартный кейс про оценку стоимости соискателя

Коротко о кейсе

Как определить, в какую сумму соискателю оценить свои опыт, знания и навыки, если ни в одной из вакансий, на которые соискатель мог бы претендовать, не указан размер предлагаемой заработной платы.

Об опыте решения такой задачи я расскажу в этой статье.

Как обычно оценивается «стоимость» соискателя

Как правило, оценка «стоимости» соискателя основывается на изучении массива вакансий, на которые он с его опытом, навыками и знаниями может претендовать.

Аватар пользователя Valeratal

5 советов, которые помогут вам пережить агрессивное интервью

Если интервьюер всерьез намерен проверить то, насколько вы подходите его компании, он может прибегнуть к самым неожиданным тактикам — углубиться в детали вашей личной жизни или действовать в максимально неожиданной и неуместной манере, только для того, чтобы увидеть вашу реакцию. Нравится вам это или нет, но агрессивные интервью становятся все более популярными среди работодателей.

Аватар пользователя Valeratal

Как компании стать «магнитом» для талантов: 9 новых трендов

Расстановка сил на рынке труда изменилась. Кандидаты особенно тщательно выбирают место работы. И зачастую зарплата хоть и значима, но не становится основным критерием выбора. Для нового поколения при поиске работы очень важно, как компания себя позиционирует, какие у нее ценности, насколько интересный продукт она предлагает. На первый план выходит репутация организации и ее бренд как работодателя.

Аватар пользователя Valeratal

Эмоциональный интеллект: как развивать у себя и своей команды, и оценивать кандидатов

Про эмоциональный интеллект говорят давно, так что для 60% руководителей уже очевидно, что ЭИ — очень важный показатель при выборе кандидатов на открытую должность.

Чтобы оставаться востребованным на изменчивом рынке труда и конкурировать с искусственным интеллектом, сотрудникам придется развивать навыки, непосильные компьютеру и ИИ.

Согласно докладу Всемирного экономического форума «The Future of Jobs», к 2020 году эмоциональный интеллект станет одним из самых востребованных качеств при устройстве на работу.

Аватар пользователя Valeratal

5 скрытых проблем в работе с опытными специалистами

Многие работодатели считают, что привлечение специалиста с опытом — настоящая панацея. Во-первых, сотрудника не нужно учить — он уже все умеет, раз работал на аналогичной должности в другой компании. И это экономия бюджета, что нынче немаловажно. Во-вторых, он сможет привнести лучшие практики в работу компании, если до того трудился на более прогрессивном предприятии. В-третьих, его можно будет привлечь к наставничеству для неопытных коллег. Тем не менее, у этих преимуществ есть и обратная сторона.

Аватар пользователя Valeratal

8 «кирпичиков» для укрепления вашего бренда работодателя

Сегодня лучшие кандидаты уже трудоустроены и, возможно, не ищут вашу работу или какую-либо другую. В их распоряжении множество источников информации, рекомендаций и связей, и они разборчивы — а часто даже циничны — в том, что читают и слышат.

Таким образом, чтобы добраться до ваших лучших потенциальных кандидатов, необходимо найти мир, в котором они живут и работают, войти в него — и пригласить в свой. И это требует от вас создания бренда работодателя, так же как брендинга продуктов и услуг.

Аватар пользователя Valeratal

Менеджерам есть чему поучиться у рабовладельцев

Кембриджский историк объяснил, почему современные сотрудники так и остались рабами, отчего римлян можно считать авторами первых учебников по бизнесу и чем опасны слишком мягкие управленцы

Кто такой Джерри Тонер

Джерри Тонер — профессор Кембриджского университета, специалист по социальной истории Древнего Рима. После защиты докторской диссертации в 1996 году Тонер в течение десяти лет работал инвестиционным менеджером в фонде City Of London Investment Trust, управляя активами на $15 млрд. Известность к Тонеру пришла в 2014 году после публикации книги «Как управлять рабами» — необычного трактата по менеджменту, написанного от лица древнего римлянина. Книга была переведена на 20 мировых языков и стала бестселлером.

Аватар пользователя Valeratal
Страницы