Статьи

Природный дар: 6 качеств настоящего лидера

На первый взгляд лидер и руководитель — одно и то же, но на самом деле разница огромна

Я придерживаюсь мнения, что с талантом лидера надо родиться. Руководителем же, напротив, может стать каждый, кто имеет мотивацию и сильную внутреннюю дисциплину. Да, есть масса программ, которые учат лидерству, но на выходе человек получает лишь некоторые навыки управления людьми. Потому что очень велика роль внутреннего стрежня и личных качеств, которые сложно форматировать тренингами.

45 советов для рекрутеров от HR-практика

45 советов для рекрутеров мы разделили на 4 группы.

  1. Как публиковать объявления о найме — где, как, зачем и почем размещать вакансии.
  2. Как и где искать данные соискателей — про поиск по базам резюме, технику поиска, стоимость доступа к базам, работу с контактами.
  3. Как искать соискателей в социальных сетях — эффективен ли поиск персонала в социальных сетях, какие возможности дают для поиска социальные сети.
  4. Еще про поиск — универсальные советы для рекрутеров.

Будем рады, если наш опыт поможет вам в работе.

50 признаков лидера

1. Лидер – это, прежде всего, сильный характер.

2. Лидер не ждет приказа – лидер действует сам.

3. Лидера отличает от всех остальных смелость поступков.

4. Лидер, как правило, лидер во всем.

5. Лидер способен вести за собой тысячи.

6. У лидера много советчиков.

7. Лидерами не рождаются – лидерами становятся.

8. Все люди от рождения лидеры.

27 советов, как написать резюме, чтобы устроиться на высокооплачиваемую работу

1. Максимальный объем резюме - страница А4.

2. Опыт более значим, чем образование, а амбиции зачастую более значимы, чем опыт.

3. Не скромничайте, когда пишете резюме.

4. При отправке резюме учитывайте специфику будущей работы.

Менеджеры по продажам: ставим цель и определяем мотивацию

Если выручка не достигает плановых значений, операционные показатели компании падают, роль первого «козла отпущения» достается менеджерам по продажам.

Перед тем как менять и депремировать консультантов проверьте — правильно ли вы выстроили собственную систему продаж.

1. Определяем цель менеджеров по продажам

Процесс продаж направлен на достижение одной из двух глобальных целей. Первая цель менеджера по продажам: заключение максимально возможного количества сделок. Вторая — установление партнёрских отношений с клиентами. Розничная продажа батареек большому числу клиентов или продвижение консалтинговых услуг требуют одинакового мастерства менеджера по продажам, но совершенно разного функционала.

Человеческие ресурсы. Главные итоги года в жизни компаний и их сотрудников

Руководители с какими компетенциями ценились в этом году больше всего? Сотрудникам какой сферы не повезло, а в какой стране робот стал членом совета директоров?

Сплошная ложь: почему корпоративные ценности часто оказываются профанацией

Рано или поздно каждый руководитель приходит к необходимости четко описать, какими должны быть сотрудники компании, какие ценности принимать, к чему стремиться, как себя вести. Одни берут свои конспекты с курсов MBA и переписывают их. Другие действуют иначе — выкладывают на бумаге свою душу в виде некоего набора ценностей. Какой бы путь ни выбрал руководитель, всегда набор «желаемых» ценностей сотрудников есть отражение ценностей первого лица компании.

Будущее рынка труда: Противоборство тенденций, которые будут формировать рабочую среду в 2030 году

Отчет PWC

В настоящее время значительно трансформируются все рабочие процессы. На смену сотруднику со стандартными обязанностями и навыками приходят «умная машина» и автоматизированные процессы, а у организаций появляются новые требования к персоналу. Эти важные изменения приводят к возникновению серьезных вызовов для HR-служб – и этот процесс происходит сейчас, когда руководители вынуждены противостоять глобальным рискам, политическим и социальным волнениям и нестабильности.

Корпоративная культура, симулякры и язык результативности

Мы подготовили эту статью на основе одного управленческого события довольно крупной компании, которое называется «совещание директоров» и длится 2,5 часа. Будучи прямыми участниками, мы записывали употребляемые «симулякры» и расшифровали истинный смысл сообщений. Смотрите, что получилось.

Термин «симулякр» появился во французской философии XX столетия, впервые в своих работах его использовал Жорж Батай. Понятие также активно использовался деконсруктивистами Жилем Делезом и Жаном Бодрийяром.

Как занять кресло руководителя быстрее всего

Одни люди взлетают по карьерной лестнице, в то время как другие буксуют или вовсе сходят с дистанции.

Согласно общепринятому представлению, все руководители крупных компаний поступают на элитные MBA программы, попадают на мощные должности в престижных фирмах сразу после школы, стремительно забираются на самый верх карьерной лестницы, действуют осторожно и избегают рискованных действий.

Страницы