Статьи

Давайте перестанем называть это «soft skills»

Они может и «skills», но не «soft».

Вы хороши в своей работе?

Другой вопрос, полегче: Тай Кобб хорош в бейсболе?

* Тай Кобб — Тайрус Рэймонд Кобб, американский профессиональный бейсболист, выступавший в Главной лиге бейсбола. За свою карьеру установил 90 рекордов Лиги. В 1936 Кобб получил больше всех голосов, 222 из 226 возможных, в голосовании на ввод в бейсбольный Зал славы. Прим. ред.

Почему обучение это новая прокрастинация

Саморазвитие и самообразование стало трендом в среде будущих и состоявшихся предпринимателей. Подборки полезных книг или фильмов от Ричарда Бренсона, Илона Маска, советы по полезным онлайн-курсам пользуются у креативного класса неизменной популярностью. Но Макс Лукоминский, СMO Slice Planner, считает, что обучение ради обучения — ничем не лучше прокрастинации. И что лучше обучаться, не читая о чужих историях успеха, а пытаясь творить свою собственную. Публикуем перевод его провокационной статьи, которая вышла на Medium.

Зайцы против слонов или Как наставить организацию на путь истинный

Олег Вайнберг опубликовал пост в ФБ

Раз за разом ко мне приходят менеджеры. Посоветоваться. О том, как «наставить организацию на путь истинный». Обычно это или HR или CIO. Сегодня вот, в Москве, это был CIO. А на прошлой неделе – 2 HR. Когда-то я сам хотел это сделать в питерском Кее. А потом понял, что спасать организацию против воли владельца – глупое насилие. И написал, в том числе и об этом, книгу.

Правильный способ проверять рекомендации

За всю мою карьеру я уволил только двух человек, и оба были рабочими на моей семейной ферме (и на самом деле, одного из них я снова нанял через несколько лет). В качестве операционного менеджера в Аргентине, консультанта по управлению в Европе и руководителя компании Игон Зендер, глобального executive search, я уволил ноль человек. Как консультант по executive search, я стремлюсь обеспечить то же самое для клиентов: очень немногие из кандидатов, которых я нашел для наших клиентов, были уволены, и никто из них не в краткосрочной перспективе.

Ричард Бах: освободите место в жизни для важного для вас человека

Эти цитаты писателя наполнены глубоким философским и жизненным смыслом.

Ричард Дэвид Бах наибольшую известность получил как автор философских притч: «Чайка по имени Джонатан Ливингстон», «Иллюзии, или приключения Мессии, который Мессией быть не хотел». Книги бывшего летчика проникнуты мудростью, романтизмом и страстью к полетам.

Эти цитаты писателя наполнены глубоким философским и жизненным смыслом:

Как правильно включать дурака или 11 признаков непобедимого оппонента

Борис Литвак об одном важном навыке!

В бытность мою работы в хирургии в больницу по скорой помощи привезли бабушку. На вид ей было лет за 70. Паспортные данные конкретизировали возраст — 74. Было это в середине лихих 90-х, когда в больницах ничего не было. Даже постельного белья, не говоря уже о лекарствах. Недуг бабушки требовал применения антибиотиков.

Кризис в организации: типология, факторы и возможные пути развития

Кризис в развитии любой организации — событие абсолютно закономерное и прогнозируемое. Все переходы с одной стадии развития на другую сопровождаются системными кризисами. Новые задачи на новом этапе требуют новых знаний, умений и навыков, поэтому нет ничего удивительного в том, что в процессе таких системных кризисов меняется кадровый состав компании. Когда в организации наступает кризис, при каких условиях он возникает и как развивается? 

Многие признаки внутри компании могут указывать на то, что в организации назревает кризис. К ним можно отнести следующие:

Почему в России «вовлеченность персонала» – красивая фраза

О том, что сотрудников нужно скорее вдохновлять и вовлекать, чем наказывать или поощрять бонусами за KPI, сказано много. Недавно на встрече Российского клуба директоров один из основателей школы «Сколково», Гор Нахапетян, говорил мне, что мотивация как мы ее знали — бонусы за KPI, performance bonus — умерла. Что ее место — в XX веке, а XX век давно закончился.

9 фраз, которые не помогут в повышении вашей зарплаты

Если вы соглашаетесь на предложение работодателя относительно вашей будущей зарплаты, то лишаете себя не одной тысячи.

Вы можете быть без ума от своей работы, но всякий труд должен быть оплачен по достоинству. Исследования показывают, что неспособность отстоять свое право на большую зарплату, чем та, что предложена работодателем повлияет на ваш доход на протяжении всей карьеры. Лучше сразу же, при приеме на работу, настоять на увеличении предложенной суммы. То же верно и в ситуациях, когда вы чувствуете, что список ваших обязанностей увеличился, или вы сами выросли как специалист.

Советы от 10 успешных компаний, сотрудники которых работают удаленно

Работа во многих областях трансформируется – появляется все больше компаний, сотрудники которых работают удаленно. Может ли такая работа быть успешной? Компании, которые стали успешными, поделились своим подходом к удаленной работе и дали советы, которые помогут вашей организации работать продуктивнее.

Страницы